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          首頁

          2020-11-25
            為深入貫徹落實《關于改善一線醫務人員工作條件切實關心醫務人員身心健康若干措施的通知》(國辦發〔2020〕4號)《關于全面落實進一步保護關心愛護醫務人員若干措施的通知》(國發明電〔2020〕5號)和《人社部進一步落實關心關愛疫情防控一線醫務人員相關人事激勵措施的工作指南》等文件精神,按照吉林省主要領導批示要求,吉林省人社廳會同省委組織部、吉林省衛健委依據“三統、三分、兩先后”原則,采取“制定相關政策、梳理個性需求、專家評定匹配、統一兌現待遇”四個步驟,在全國率先兌現落實了吉林省援鄂及省內防疫一線醫務人才激勵關愛政策。
            高位推動,確保工作組織有力。吉林省委省政府領導從全省疫情防控大局出發,作出一系列部署要求,為推動激勵關愛政策明確了目標,指明了方向。吉林省委組織部副部長、吉林省人社廳黨組書記、廳長吳蘭高度重視此項工作,親臨一線、靠前指揮,全程領導部署各項工作,為做好我省援鄂及省內防疫一線醫務人才激勵關愛政策兌現落實工作,提供了強有力的組織保障。
            迅速聯動,助力激勵政策早出臺。疫情爆發伊始,吉林省人社廳克服彈性工作等不利因素,立足職能快速行動,緊緊圍繞職稱、待遇、榮譽感這一涉及醫務人員切身利益的關注點,動用全部激勵政策“工具箱”,2月初便形成激勵政策方案,并配合吉林省委組織部制定出臺了吉林省《關于激勵關愛疫情防控阻擊戰一線黨員、干部和醫務工作者的具體措施》,精準聚焦中直單位和省屬單位援鄂醫務人員實際,分類提出從優政策措施,在確保政策覆蓋面的基礎上,進一步明確激勵關愛導向、釋放政策扶持紅利。
            因需施策,確保激勵政策全覆蓋。吉林省人社廳聯合吉林省衛健委按照單位層級分類,對照激勵關愛政策,結合援鄂及省內防疫一線醫務人員隸屬關系、崗位實際和專業特點,逐級梳理匯總中直和省屬各級單位抗疫醫務人員在人才激勵、職稱晉升、職務聘任和崗位晉級等政策方面的個性需求,對照關愛激勵政策逐一梳理、精準匹配、充分論證,最大限度讓更多的援鄂及省內防疫一線醫務人員都能享受能激勵關愛政策,切實解決后顧之憂。
            高標高效,推動激勵政策快落實。高規格組建評委會。按照先省外后省內、先普惠后特殊,分批、分期、分類兌現的工作思路,組成由吉林省委組織部副部長、吉林省人社廳黨組書記、廳長吳蘭同志任主任,吉林省人社廳、吉林省衛健委分管廳領導任副主任,相關部門職能處室負責人、中省直和基層一線醫療衛生領域及中醫領域17名資深專家任評審專家的評委會,嚴格按照評審認定工作流程部署實施,確保評委會的權威性。高效優化評審認定程序。充分考慮援鄂醫務人員身在一線的實際,進一步簡化工作程序,采取“先兌現、再填報、后核準”的方式,于2月28日、3月21日分兩批對700名援鄂醫務人員開展關愛激勵政策評審認定工作,實現了全省上下一盤棋。高標準推動評審認定。嚴格落實疫情防治期間國家和省委有關工作要求,采取“統一印制評定材料、分送專家自評、限期上門收取、集中匯總結果”的方式,確保了工作的權威性、規范性和時效性。
            統一兌現,力求激勵政策早見效。以吉林省人社廳名義統一正式發布文件,統一公布評定匹配政策結果。統籌做好援鄂及省內防疫一線醫務人員政策落實指導工作,真正實現省派援鄂醫務人員及省內防疫一線醫務人員激勵關愛政策“全覆蓋”。
            在援鄂醫務人員中,共對39名醫護專家頒發人才“吉享卡”;對19名聘任在專業技術三、四級崗位的主任醫師,破格聘任專業技術二、三級崗位;職稱優先評定159人;對97名有職稱資格未聘任的醫務人員特設崗位聘任;對不在職稱專門評定和崗位特設聘任范圍內的382名醫務人員給予了崗位優先晉級待遇。
            在省內防疫一線醫務人員中,共有1219名來自106家省內各級醫療機構的省內防疫一線醫務人員享受到了人才激勵和職稱評聘激勵政策。其中,39名醫護專家享受人才激勵政策或享受破格聘任專業技術二、三級崗位;418人享受職稱激勵政策,提前晉升職稱級別;219名有職稱資格未聘任的醫務人員享受崗位優先聘任;543名醫務人員享受崗位優先晉級待遇。
            精心策劃,釋放政策紅利幸福感。在國家級人才稱號推薦和省級人才稱號評定工作中,吉林省人社廳積極落實向抗疫一線人才傾斜政策,單獨設定推薦指標,向援鄂醫療單位開辟直推直報綠色通道。對優秀援鄂人才直接推薦參評國家百千萬人才工程人選、國務院特殊津貼專家。對已獲得援鄂“吉享卡”和省內抗疫一線醫務人才直接申報認定,最終62名抗疫人才獲得享受吉林省政府津貼(省有突出貢獻專家)稱號。疫情以來,吉林省人社廳精心設定內容形式,組織抗疫醫務人才代表共72人,赴黑龍江、貴州、四川、珠海、長白山等地開展國情研修、專題培訓和專家休假療養,積極為吉林省抗疫一線醫務人才營造更加貼心、舒適、放松的休養氛圍。
            計從長遠,跟進人才儲備新需求。為提升應對重大突發公共衛生事件能力,快速儲備公共衛生防疫技能人才,吉林省人社廳會同吉林省衛健委、吉林大學等單位出臺了《吉林省公共衛生輔助服務員職業技能評價規范(試行)》,在全國率先制定公共衛生防疫技能人才評價體系。該體系對防疫員、消毒員、公共場所衛生管理員等公共衛生輔助服務員職業范圍內的三項工種分別制定評價規范,填補了國內公共衛生輔助服務員職業評價規范的空白。同時遴選確定吉林大學健康研究院為吉林省首家技能人才第三方評價機構。此項工作為打贏當前疫情防控阻擊戰,輸送更多基礎防疫人才提供了重要保障。
            吉林省圍繞援鄂及省內抗疫一線醫務人員量身打造的人才激勵關愛政策,從率先啟動到迅速兌現落實的全過程,不僅體現出吉林省委省政府對援鄂及省內防疫一線醫務人員的深切關懷關愛,同時增強了全體抗疫醫務人員的榮譽感、自豪感,為繼續做好疫情防控工作鼓勁提氣發揮了積極的促進作用。

          2020-11-25 09:29:00   來源:
            為深入貫徹落實《關于改善一線醫務人員工作條件切實關心醫務人員身心健康若干措施的通知》(國辦發〔2020〕4號)《關于全面落實進一步保護關心愛護醫務人員若干措施的通知》(國發明電〔2020〕5號)和《人社部進一步落實關心關愛疫情防控一線醫務人員相關人事激勵措施的工作指南》等文件精神,按照吉林省主要領導批示要求,吉林省人社廳會同省委組織部、吉林省衛健委依據“三統、三分、兩先后”原則,采取“制定相關政策、梳理個性需求、專家評定匹配、統一兌現待遇”四個步驟,在全國率先兌現落實了吉林省援鄂及省內防疫一線醫務人才激勵關愛政策。
            高位推動,確保工作組織有力。吉林省委省政府領導從全省疫情防控大局出發,作出一系列部署要求,為推動激勵關愛政策明確了目標,指明了方向。吉林省委組織部副部長、吉林省人社廳黨組書記、廳長吳蘭高度重視此項工作,親臨一線、靠前指揮,全程領導部署各項工作,為做好我省援鄂及省內防疫一線醫務人才激勵關愛政策兌現落實工作,提供了強有力的組織保障。
            迅速聯動,助力激勵政策早出臺。疫情爆發伊始,吉林省人社廳克服彈性工作等不利因素,立足職能快速行動,緊緊圍繞職稱、待遇、榮譽感這一涉及醫務人員切身利益的關注點,動用全部激勵政策“工具箱”,2月初便形成激勵政策方案,并配合吉林省委組織部制定出臺了吉林省《關于激勵關愛疫情防控阻擊戰一線黨員、干部和醫務工作者的具體措施》,精準聚焦中直單位和省屬單位援鄂醫務人員實際,分類提出從優政策措施,在確保政策覆蓋面的基礎上,進一步明確激勵關愛導向、釋放政策扶持紅利。
            因需施策,確保激勵政策全覆蓋。吉林省人社廳聯合吉林省衛健委按照單位層級分類,對照激勵關愛政策,結合援鄂及省內防疫一線醫務人員隸屬關系、崗位實際和專業特點,逐級梳理匯總中直和省屬各級單位抗疫醫務人員在人才激勵、職稱晉升、職務聘任和崗位晉級等政策方面的個性需求,對照關愛激勵政策逐一梳理、精準匹配、充分論證,最大限度讓更多的援鄂及省內防疫一線醫務人員都能享受能激勵關愛政策,切實解決后顧之憂。
            高標高效,推動激勵政策快落實。高規格組建評委會。按照先省外后省內、先普惠后特殊,分批、分期、分類兌現的工作思路,組成由吉林省委組織部副部長、吉林省人社廳黨組書記、廳長吳蘭同志任主任,吉林省人社廳、吉林省衛健委分管廳領導任副主任,相關部門職能處室負責人、中省直和基層一線醫療衛生領域及中醫領域17名資深專家任評審專家的評委會,嚴格按照評審認定工作流程部署實施,確保評委會的權威性。高效優化評審認定程序。充分考慮援鄂醫務人員身在一線的實際,進一步簡化工作程序,采取“先兌現、再填報、后核準”的方式,于2月28日、3月21日分兩批對700名援鄂醫務人員開展關愛激勵政策評審認定工作,實現了全省上下一盤棋。高標準推動評審認定。嚴格落實疫情防治期間國家和省委有關工作要求,采取“統一印制評定材料、分送專家自評、限期上門收取、集中匯總結果”的方式,確保了工作的權威性、規范性和時效性。
            統一兌現,力求激勵政策早見效。以吉林省人社廳名義統一正式發布文件,統一公布評定匹配政策結果。統籌做好援鄂及省內防疫一線醫務人員政策落實指導工作,真正實現省派援鄂醫務人員及省內防疫一線醫務人員激勵關愛政策“全覆蓋”。
            在援鄂醫務人員中,共對39名醫護專家頒發人才“吉享卡”;對19名聘任在專業技術三、四級崗位的主任醫師,破格聘任專業技術二、三級崗位;職稱優先評定159人;對97名有職稱資格未聘任的醫務人員特設崗位聘任;對不在職稱專門評定和崗位特設聘任范圍內的382名醫務人員給予了崗位優先晉級待遇。
            在省內防疫一線醫務人員中,共有1219名來自106家省內各級醫療機構的省內防疫一線醫務人員享受到了人才激勵和職稱評聘激勵政策。其中,39名醫護專家享受人才激勵政策或享受破格聘任專業技術二、三級崗位;418人享受職稱激勵政策,提前晉升職稱級別;219名有職稱資格未聘任的醫務人員享受崗位優先聘任;543名醫務人員享受崗位優先晉級待遇。
            精心策劃,釋放政策紅利幸福感。在國家級人才稱號推薦和省級人才稱號評定工作中,吉林省人社廳積極落實向抗疫一線人才傾斜政策,單獨設定推薦指標,向援鄂醫療單位開辟直推直報綠色通道。對優秀援鄂人才直接推薦參評國家百千萬人才工程人選、國務院特殊津貼專家。對已獲得援鄂“吉享卡”和省內抗疫一線醫務人才直接申報認定,最終62名抗疫人才獲得享受吉林省政府津貼(省有突出貢獻專家)稱號。疫情以來,吉林省人社廳精心設定內容形式,組織抗疫醫務人才代表共72人,赴黑龍江、貴州、四川、珠海、長白山等地開展國情研修、專題培訓和專家休假療養,積極為吉林省抗疫一線醫務人才營造更加貼心、舒適、放松的休養氛圍。
            計從長遠,跟進人才儲備新需求。為提升應對重大突發公共衛生事件能力,快速儲備公共衛生防疫技能人才,吉林省人社廳會同吉林省衛健委、吉林大學等單位出臺了《吉林省公共衛生輔助服務員職業技能評價規范(試行)》,在全國率先制定公共衛生防疫技能人才評價體系。該體系對防疫員、消毒員、公共場所衛生管理員等公共衛生輔助服務員職業范圍內的三項工種分別制定評價規范,填補了國內公共衛生輔助服務員職業評價規范的空白。同時遴選確定吉林大學健康研究院為吉林省首家技能人才第三方評價機構。此項工作為打贏當前疫情防控阻擊戰,輸送更多基礎防疫人才提供了重要保障。
            吉林省圍繞援鄂及省內抗疫一線醫務人員量身打造的人才激勵關愛政策,從率先啟動到迅速兌現落實的全過程,不僅體現出吉林省委省政府對援鄂及省內防疫一線醫務人員的深切關懷關愛,同時增強了全體抗疫醫務人員的榮譽感、自豪感,為繼續做好疫情防控工作鼓勁提氣發揮了積極的促進作用。
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          全覆蓋、全過程、全方位 吉林省實打實兌現抗疫人才激勵關愛政策

          2020-11-25 09:29:00   來源:
            為深入貫徹落實《關于改善一線醫務人員工作條件切實關心醫務人員身心健康若干措施的通知》(國辦發〔2020〕4號)《關于全面落實進一步保護關心愛護醫務人員若干措施的通知》(國發明電〔2020〕5號)和《人社部進一步落實關心關愛疫情防控一線醫務人員相關人事激勵措施的工作指南》等文件精神,按照吉林省主要領導批示要求,吉林省人社廳會同省委組織部、吉林省衛健委依據“三統、三分、兩先后”原則,采取“制定相關政策、梳理個性需求、專家評定匹配、統一兌現待遇”四個步驟,在全國率先兌現落實了吉林省援鄂及省內防疫一線醫務人才激勵關愛政策。
            高位推動,確保工作組織有力。吉林省委省政府領導從全省疫情防控大局出發,作出一系列部署要求,為推動激勵關愛政策明確了目標,指明了方向。吉林省委組織部副部長、吉林省人社廳黨組書記、廳長吳蘭高度重視此項工作,親臨一線、靠前指揮,全程領導部署各項工作,為做好我省援鄂及省內防疫一線醫務人才激勵關愛政策兌現落實工作,提供了強有力的組織保障。
            迅速聯動,助力激勵政策早出臺。疫情爆發伊始,吉林省人社廳克服彈性工作等不利因素,立足職能快速行動,緊緊圍繞職稱、待遇、榮譽感這一涉及醫務人員切身利益的關注點,動用全部激勵政策“工具箱”,2月初便形成激勵政策方案,并配合吉林省委組織部制定出臺了吉林省《關于激勵關愛疫情防控阻擊戰一線黨員、干部和醫務工作者的具體措施》,精準聚焦中直單位和省屬單位援鄂醫務人員實際,分類提出從優政策措施,在確保政策覆蓋面的基礎上,進一步明確激勵關愛導向、釋放政策扶持紅利。
            因需施策,確保激勵政策全覆蓋。吉林省人社廳聯合吉林省衛健委按照單位層級分類,對照激勵關愛政策,結合援鄂及省內防疫一線醫務人員隸屬關系、崗位實際和專業特點,逐級梳理匯總中直和省屬各級單位抗疫醫務人員在人才激勵、職稱晉升、職務聘任和崗位晉級等政策方面的個性需求,對照關愛激勵政策逐一梳理、精準匹配、充分論證,最大限度讓更多的援鄂及省內防疫一線醫務人員都能享受能激勵關愛政策,切實解決后顧之憂。
            高標高效,推動激勵政策快落實。高規格組建評委會。按照先省外后省內、先普惠后特殊,分批、分期、分類兌現的工作思路,組成由吉林省委組織部副部長、吉林省人社廳黨組書記、廳長吳蘭同志任主任,吉林省人社廳、吉林省衛健委分管廳領導任副主任,相關部門職能處室負責人、中省直和基層一線醫療衛生領域及中醫領域17名資深專家任評審專家的評委會,嚴格按照評審認定工作流程部署實施,確保評委會的權威性。高效優化評審認定程序。充分考慮援鄂醫務人員身在一線的實際,進一步簡化工作程序,采取“先兌現、再填報、后核準”的方式,于2月28日、3月21日分兩批對700名援鄂醫務人員開展關愛激勵政策評審認定工作,實現了全省上下一盤棋。高標準推動評審認定。嚴格落實疫情防治期間國家和省委有關工作要求,采取“統一印制評定材料、分送專家自評、限期上門收取、集中匯總結果”的方式,確保了工作的權威性、規范性和時效性。
            統一兌現,力求激勵政策早見效。以吉林省人社廳名義統一正式發布文件,統一公布評定匹配政策結果。統籌做好援鄂及省內防疫一線醫務人員政策落實指導工作,真正實現省派援鄂醫務人員及省內防疫一線醫務人員激勵關愛政策“全覆蓋”。
            在援鄂醫務人員中,共對39名醫護專家頒發人才“吉享卡”;對19名聘任在專業技術三、四級崗位的主任醫師,破格聘任專業技術二、三級崗位;職稱優先評定159人;對97名有職稱資格未聘任的醫務人員特設崗位聘任;對不在職稱專門評定和崗位特設聘任范圍內的382名醫務人員給予了崗位優先晉級待遇。
            在省內防疫一線醫務人員中,共有1219名來自106家省內各級醫療機構的省內防疫一線醫務人員享受到了人才激勵和職稱評聘激勵政策。其中,39名醫護專家享受人才激勵政策或享受破格聘任專業技術二、三級崗位;418人享受職稱激勵政策,提前晉升職稱級別;219名有職稱資格未聘任的醫務人員享受崗位優先聘任;543名醫務人員享受崗位優先晉級待遇。
            精心策劃,釋放政策紅利幸福感。在國家級人才稱號推薦和省級人才稱號評定工作中,吉林省人社廳積極落實向抗疫一線人才傾斜政策,單獨設定推薦指標,向援鄂醫療單位開辟直推直報綠色通道。對優秀援鄂人才直接推薦參評國家百千萬人才工程人選、國務院特殊津貼專家。對已獲得援鄂“吉享卡”和省內抗疫一線醫務人才直接申報認定,最終62名抗疫人才獲得享受吉林省政府津貼(省有突出貢獻專家)稱號。疫情以來,吉林省人社廳精心設定內容形式,組織抗疫醫務人才代表共72人,赴黑龍江、貴州、四川、珠海、長白山等地開展國情研修、專題培訓和專家休假療養,積極為吉林省抗疫一線醫務人才營造更加貼心、舒適、放松的休養氛圍。
            計從長遠,跟進人才儲備新需求。為提升應對重大突發公共衛生事件能力,快速儲備公共衛生防疫技能人才,吉林省人社廳會同吉林省衛健委、吉林大學等單位出臺了《吉林省公共衛生輔助服務員職業技能評價規范(試行)》,在全國率先制定公共衛生防疫技能人才評價體系。該體系對防疫員、消毒員、公共場所衛生管理員等公共衛生輔助服務員職業范圍內的三項工種分別制定評價規范,填補了國內公共衛生輔助服務員職業評價規范的空白。同時遴選確定吉林大學健康研究院為吉林省首家技能人才第三方評價機構。此項工作為打贏當前疫情防控阻擊戰,輸送更多基礎防疫人才提供了重要保障。
            吉林省圍繞援鄂及省內抗疫一線醫務人員量身打造的人才激勵關愛政策,從率先啟動到迅速兌現落實的全過程,不僅體現出吉林省委省政府對援鄂及省內防疫一線醫務人員的深切關懷關愛,同時增強了全體抗疫醫務人員的榮譽感、自豪感,為繼續做好疫情防控工作鼓勁提氣發揮了積極的促進作用。
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